企业裁员员工不同意,企业怎么办

企业裁员员工不同意，企业需依法处理。依据《劳动法》，企业应提前30日向工会或职工说明，听取意见后制定裁员方案报劳动行政部门。若不依法处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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企业裁员员工不同意，常见处理方式为协商或依法裁员。应先尝试与员工协商，达成一致；若协商无果，则必须严格按照《劳动法》规定的程序进行裁员，确保合法合规。
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员工不同意裁员，企业应先协商。具体操作：1. 与员工沟通，解释裁员原因，尝试达成补偿协议；2. 若协商不成，依法提前30日通知工会或全体职工，并听取意见；3. 制定裁员方案，明确裁员名单、补偿标准等；4. 将裁员方案报劳动行政部门备案，确保裁员程序合法。