公司要求我提前走离职申请，这样合理不合理？

合同到期不续签，离职申请时间需视情况定。依据《劳动合同法》，若合同期满公司不续签，在合同最后一个月内提出，员工合同到期后可直接离职；若提前很久提出不续签，则员工需提前一个月申请离职。否则可能影响员工权益，如无法及时获得离职证明等，进而影响就业。
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合同到期不续，处理方式需分情况。若合同即将到期公司提出不续签，员工可合同到期后离职；若离合同到期时间长，公司提出不续签，员工应提前一个月申请离职。选择处理方式需根据合同到期时间和公司提出不续签的时间来判断。
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合同到期不续签，处理方式如下：1.合同期满当月公司提出不续签，员工可准备离职手续，合同到期后直接离职。2.离合同到期时间长，公司提前提出不续签，员工需提前一个月提交离职申请，并按公司流程办理离职手续，确保顺利离职并获取离职证明。