原工商所协管员被辞退，补偿标准是什么？

原工商所协管员被辞退，补偿标准通常依据工作年限计算。按《劳动法》，每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作不满一年但超六个月，也按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。若不及时补偿，员工可能提起劳动仲裁，影响单位声誉及需支付额外成本。
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处理此类辞退补偿问题，常见方式有协商、调解与仲裁。首先尝试与单位协商，达不成一致可寻求劳动部门调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委提起仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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被辞退补偿处理：1.协商：首先与单位沟通，争取合理补偿。2.调解：协商不成，可申请劳动部门介入调解。3.仲裁：若调解无果，准备好相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，还可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决。