新公司试用期间没买社保，我可以继续领失业金

试用期间未买社保，一般不影响失业金领取，但需满足其他条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非自愿失业、已办理失业登记、有求职要求等条件。试用期间未缴纳社保，主要影响的是社保权益，如养老保险、医疗保险等，而失业保险金的领取主要取决于失业原因及是否满足领取条件。若公司未按规定缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，但这并不直接决定失业金能否领取。提醒：若公司长期未缴纳社保，且你因此面临经济困难，可能表明问题比较严重，建议及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，对于公司试用期间未买社保的问题，常见的处理方式有：一是与公司协商解决，要求补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是若协商无果且权益受损严重，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若希望尽快解决问题并继续在公司工作，可先尝试与公司协商；若公司态度消极或拒绝配合，可向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司作出处罚。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序的相关规定。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。