2月法定节假日3倍工资

您可能还想了解2月份非法定节假日加班的工资计算方式。根据解答内容，对于非法定节假日的加班，法律并未规定需支付三倍工资。而是依据《劳动法》第四十四条第一项和第二项的规定，若安排劳动者延长工作时间或在休息日安排工作又不能安排补休的，应分别支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。这意味着，在2月份的非法定节假日加班，工资应按照这些标准计算。
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从法律角度，若用人单位不支付法定节假日三倍工资，劳动者可首先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排邮件等，以备维权之需。
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针对春节期间法定节假日和调休日都工作的情况，工资计算应区分对待：法定节假日（农历正月初一、初二、初三）工作的，依据《劳动法》第四十四条第三项，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日工作的，若不能安排补休，则依据第四十四条第二项，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。