月休4天已超休，公休的4天还有吗？

超休不影响公休天数，公休4天依然享有。分析说明：从法律角度来看，月休4天与公休4天通常是两个不同的概念。月休天数往往根据公司的具体规定或劳动合同来确定，是员工可以享受的额外休息日。而公休天数，如法定节假日或年假等，是根据国家法律法规规定的，员工有权享有的休息日。因此，即使员工已经超休了月休天数，也不会影响其享有公休天数的权利。提醒：如果公司因超休而克扣公休天数，或拒绝支付相应的加班费，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己已经超休的天数以及是否会影响公休天数。如果公司表示超休会影响公休，可以提出异议，并引用相关法律法规进行说明。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。2.**法律途径**：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。3.**其他途径**：除了上述两种方式外，还可以考虑向工会或相关政府部门进行投诉。这些机构通常会提供法律援助或调解服务，帮助员工解决劳动纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司进行协商，明确双方的权利和义务；二是若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体规定和态度。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么通过协商达成一致是最好的结果。如果公司态度强硬，不愿妥协，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。