公司未经同意就降低工资，员工应该怎么办？

公司未经同意降薪，员工可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应协商调岗降薪，否则员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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公司降薪员工可协商、解约或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果则考虑解除劳动合同并请求经济补偿；仍无法解决则向劳动部门申请仲裁，以法律手段维护权益。
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公司降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不同意降薪，要求恢复原薪资或协商合理降薪幅度。2.解约索赔：若协商无果，可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。3.劳动仲裁：若公司拒绝补偿，向当地劳动部门提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。