员工加班无加班工资

若公司拒绝支付加班工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》第四十四条及《劳动保障监察条例》的相关规定，公司若违反工时和工资支付规定，将面临被责令限期支付加班费、赔偿金，甚至可能被处以罚款等法律后果。劳动者投诉是维护自身合法权益的正当途径，法律将保障其权益不受侵害。
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从法律角度看，确保加班工资支付得到保障的关键在于：1、明确加班工资的支付标准和计算方式，依据《劳动法》第四十四条执行；2、加强劳动保障监察力度，对违法行为进行严厉查处；3、提高劳动者法律意识，鼓励其通过合法途径维权；4、建立健全工会组织，发挥其在维护劳动者权益方面的作用。
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除了投诉和仲裁，劳动者还可以通过以下方式主张加班工资：1、与用人单位协商解决，直接提出加班工资的要求；2、若用人单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会帮助协商解决；3、在必要时，可收集加班证据，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资。