公司突然通知我离职，我应该如何处理？

公司无故辞退可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动法》，单位无故辞退员工需承担责任，未及时处理可能导致权益受损，如失去应得补偿或工作机会。
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公司无故辞退可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或调解，提交证据，阐述诉求；4.等待裁决，根据结果决定下一步行动，如接受补偿或继续履约。
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被公司无故辞退，常见处理方式为要求补偿或继续履约，并申请调解或劳动仲裁。选择时需考虑个人诉求与公司态度，若追求快速解决可选补偿，若希望恢复工作则申请继续履约。