公司拆迁，也没有工作，有些员工不想去，工厂

公司拆迁员工不去可协商或要求补偿。依据《劳动合同法》，搬迁若影响劳动合同履行，员工可协商或要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司拆迁员工不去可这样处理：1.与工厂协商，争取经济补偿；2.若协商无果，工厂应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金；3.如工厂仍不配合，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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对公司拆迁，员工不去可协商补偿或解除合同。选择时应考虑个人权益与工厂态度，若工厂拒绝协商，可选择法律途径维护权益，要求经济补偿或解除劳动关系。