员工提出双倍赔偿并想离职，公司该怎么办？

公司未签劳动合同，员工离职可索双倍赔偿。建议及时协商，避免法律纠纷。依据《劳动合同法》，未签合同员工离职可申请双倍工资，若不处理，可能面临就业局仲裁及法律诉讼。
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处理此类情况，常见方式为协商赔偿或走法律途径。建议首选协商，以和为贵；若协商不成，再考虑反映至就业局或提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维护各自权益。
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未签合同员工提离职，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，同意双倍赔偿则和解。2.拒绝赔偿：员工可能反映至就业局，公司需配合调查。3.法律诉讼：若前两步均失败，公司需准备应诉材料，依据《劳动合同法》进行辩护。